Orientación para crear el CV

¿Cómo se prepara un Currículum vitae? Recomendaciones:
Es necesario que tengas en cuenta que el CV es la primera impresión que tendrá el empleador de vos. A través de él, te conocerán.
Colocá todas tus experiencias laborales, no omitas ninguna salvo que consideres que no son compatibles con el puesto al cual te postulás.
Incluí todos tus saberes, habilidades o conocimientos adquiridos.
Conviene armar un modelo "base" al que puedas incorporar o quitar datos, según el puesto que busques.
* Confeccioná tu CV en computadora.
* Tené en cuenta que existen modelos de CV que pueden orientarte.
* La información debe ser detallada, breve y fácil de comprender.
* El formato debe ser fácil de leer, organizado y prolijo.
* Utilizá un tipo y tamaño de letra que resulte fácil de leer.
* Podés acompañarlo con una carta de presentación (Ver más abajo).
* Utilizá frases cortas y letra en negrita o cursiva para los datos que necesites resaltar (fechas, empresas, puestos de trabajo, etc).
* Revisá los textos con atención para evitar faltas de ortografía.

Sobre el contenido
Foto a elección: 
Se puede incluir o no. Si la incluís, se recomienda que sea del tipo carnet (4x4), formal y reciente.
Datos personales: Nombre y apellido, domicilio, localidad, código postal, teléfono, e-mail. No es imprescinidble incluir fecha de nacimiento, DNI, estado civil, hijos, salvo que sea solicitada expresamente.
Formación: Enumerá los estudios terminados, aclarando: años de egreso, títulos obtenidos y establecimientos donde los realizaste (los menos relevantes pueden omitirse). Si sos graduado reciente o estudiante avanzado y tenés un buen promedio, agregalo.
Detallá todos los cursos, talleres, seminarios o pasantías que hayas realizado y que se relacionen con el puesto al que aspirás, incluyendo año, establecimiento y lugar.
Experiencia laboral: Existen diferentes formas de organizar la información de acuerdo al tipo de CV (ver más abajo tipos de CV).
Información adicional: Es necesario detallar si utilizás herramientas específicas de alguna especialidad profesional o rama de actividad (dependiendo del puesto al que aspirás). Idiomas, aclarando nivel alcanzado (básico, intermedio, etc). Informática, detallando los sistemas, herramientas y utilitarios que manejás.
Indicá si tenés o tuviste participación en proyectos de investigación, publicaciones, etc.
Objetivo: Este dato no es obligatorio pero se puede agregar para ordenar la lectura de CV, priorizando intereses, experiencias o saberes. En este punto podés mencionar, entre otras cosas, las ganas de ampliar tus conocimientos y desarrollarte profesionalmente; tus posibilidades de viajar y de horarios, tu voluntad de progresar; la contribución que podés aportarle al lugar de trabajo al que aspirás; alguna característica que creas relevante mencionar o que el empleador expresamente esté buscando.
Remuneración: No es imprescindible consignarla. Si sabés cuál es la remuneraión que pretendés. aclaralo. 
Referencias: Si es posible, incluí nombres y teléfonos de personas que puedan dar buenas referencias. aclarando si corresponden a personas vinculadas con experiencias laborales anteriores. Si esto no fuera posible, incluí personas con las que hayas desarrollado alguna actividad académica (por ejemplo, pasantías o ayudantías docentes, etc).
Tipos de CV: Si pensás postularte a distintos puestos te servirá redactar más de un CV. La ventaja es la posibilidad de remarcar los puntos fuertes de tu experiencia, adaptándolo según el perfil requerido.
Existen dos formas de ordenar la información de un currículum:
* Por fechas: CV cronológico
* Por funciones: CV funcional

El CV cronológico

Muestra la historia de tus experiencias laborales desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo.
Se aconseja este modelo en los casos donde la experiencia laboral ha sido continua, es decir sin grandes períodos sin trabajar. Tratá de no omitir ninguna experiencia, salvo que consideres que no son compatibles con el puesto o que son irrelevantes.
Detallá claramente:
- Experiencia laboral, desde las más reciente hasta la más antigua.
- Nombre de la empresa o lugar donde trabajste.
- Puesto que desempeñaste y descripción de las tareas más importantes y específicas que realizabas (las que describan mejor tus responsabilidades).
- Período en que trabajaste.
- Disponibilidad horaria y de desplazamiento.
- Si tenés estudios en curso, podés agregar cantidad de materias aprobadas.
- Incluí: cursos, congresos, jornadas, etc, en que hayas participado.

Modelo de CV cronológico: 
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                                                          CURRICULUM VITAE

INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre y apellido:
e-mail - teléfono:
Domicilio:
OBJETIVO LABORAL

EXPERIENCIA LABORAL
XXXXX S.A.
Puesto:
Tareas realizadas:
Período:
EDUCACIÓN
Universidad Nacional de Luján
Título obtenido:
Período:
Escuela de Educación Media N°
Título obtenido:
Período:
CURSOS
Curso:
Período:
Seminario:
Período:
etc.
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Remineración pretendida:
Disponibilidad horaria:
REFERENCIAS
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El CV funcional
Esta forma permite detallar los puestos de trabajo o las funciones más relevantes de la historia laboral, independientemente de los lugares y las fechas en los que trabajaste. Este modelo es muy útil para aquellas personas que tuvieron mucha rotación laboral o varios períodos sin ocupación.
Detallar:
- Los puestos de trabajo o funciones más importantes.
- Los lugares donde te desempeñaste.
Recomendaciones: 
- Los nombres de los lugares donde trabajaste pueden ir antes o después de los puestos de trabajo. Definí la forma más conveniente para vos. Organizá la información laboral por relevancia y no por fecha, incluyendo pasantías o trrabajos ad honorem, aunque no sean empleos registrados, ya que implican conocimientos y experiencia adquiridos.
- Agrupá los puestos que consideres más relevantes o importantes, o aquellos en los que te sientas más seguro/a, o que sean los más buscados.
- si trabajaste en grandes empresas, destacalas ubicándolas antes que las funciones. De esta manera llamarás la atención sobre las mismas, aunque hayas tenido mucha rotación o hayas estado mucho tiempo sin empleo.

Modelo de CV funcional:
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                                                                                                                                  Currículum Vitae
Nombre y apellido:
Domicilio:
Localidad:

Datos Personales
Teléfono:
e-mail:
Fecha de nacimiento:

Experiencia laboral:
Empresas:
XXXXX S.A.
XXXXX XXXX S.R.L.

Puestos de trabajo:
YYYYYYYYYYYY
YYYYYYY YYYYY YYYYY

Disponibilidad
Horario:
Remuneración:

Referencias

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Antes de enviar un CV
Es conveniente tomarse un tiempo para revisar el currículum Vitae antes de entregarlo. Muchas veces esto nos evitará algunos errores. Estas preguntas te ayudarán:
El CV
* ¿Cumple con el objetivo de representar mi perfil e historia laboral?
* ¿Es adecuado a quien lo leerá?
* ¿Olvidé algún detalle?
* ¿Hay repeticiones innecesarias?
* ¿Hay partes ambiguas o confusas?
* ¿Es claro y agradable de leer?
* ¿Hay contradicciones? Fechas, tareas, lugares, etc.
* ¿Están debidamente justificadas mis pretensiones? ¿Y mi actual postulación?
* ¿Podría eliminar algo, hay algo que sobre? ¿Algo muy repetitivo?
* ¿Está bien distribuído en el papel? ¿La letra es fácil de leer por su tipo y tamaño?
* ¿Lo dí a leer a alguna persona de mi confianza? ¿Le resultó claro? ¿Tuve que hacerle aclaraciones para que comprenda?
* ¿Controlé la ortografía y la puntuación?
* ¿Estoy satisfecho/a con este currículum?

Carta de Presentación ¿Cómo se redacta?
Es la carta que acompaña y complemeta al CV. Tiene como objetivo la presentación para un puesto determinado. Podés destacar en ella algo de lo que dice tu Currículum vitae y dirigirte más directamente al empleador. Podés mencionar algún antecedente laboral específico, una empresa donde trabajaste, una habilidad o conocimiento, algo que se quiere destacar del perfil laboral o de tus objetivos laborales.
También te permite responder directamente a algo que el empleador está pidiendo a través de su aviso.
Es decir, la Carta de Presentación guía la lectura del CV. Debe decir lo necesario, de una manera simple y clara. Puede destacarte de otros postulantes ya que es más personal que el CV.
* Confeccioná tu carta en computadora.
* Tené en cuenta que existen modelos de cartas que pueden orientarte.
* Debe ser formal y sencilla, de poca extensión y fácil de comprender.
* El formato y el tipo de letra debe ser fácil de leer, organizado y prolijo.
* Utilizá frases cortas, no es necesario que repitas todo tu currúculum, recordá que sirve para resaltar algo.
* Podés usar subrayado, letra en negrita o cursiva para los datos que consideres que deben ser resaltados.
* Recordá ser concreto/a. Separá la información en párrafos.
* Revisá el texto con atención para evitar faltas de ortografía.
Cuerpo de la carta
* Saludo inicial y presentación.
* Hacer referencia sobre la vacante que está disponible, es decir si estás respondiendo un aviso, si espontánemente te estás presentando, si te dirigís a un área específica, etc. Mencioná concretamente cuál es el puesto o área que te interesa. Eso representa que sabés a qué lugar te dirigís y por qué lo hacés.
* Breve descripción de tus aptitudes para el puesto. Relacioná tu capacidad y conocimientos con el puesto a cubrir. Otra alternativa es mencionar alguna experiencia laboral que se vincule con el puesto o el lugar de trabajo. O destacar características de personalidad o interés para desempeñar ese puesto o ingresar a ese lugar. 
Si nunguna de estas opciones te sirve, no es obligatorio escribir algo y podés optar por no hacerlo.
* Pedir una entrevista o solicitar ser tenido en cuenta para esa búsqueda u otra que pudiera surgir.
* Saludo final.
* Tu firma.

Modelo de Carta de Presentación:
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                                                                                                                                      Lugar y fecha

XXXXXXXX S.A.
Sr. Gerente
____________

De mi mayor consideración

                                       Me dirijo a Ud. por el aviso publicado en el Diario Noticias, del día 5 de mayo de  2015, en el cual solicitan ............................... para el área ..................
                                        Por mi formación y experiencia laboral previa, me considero capacitado/a para desempeñar las funciones y tareas en ese puesto, ya que he obtenido el título de ....................... y he realizado trabajos semejantes en la Empresa XYXYXYXY S.R.L., durante tres años, tal como se describe en el Currículum Vitae que adjunto.
                                         Además, los estudios complementarios que he realizado, han sumado a mi formación profesional de manera de poder desarrollar mis tareas con solidez.
                                          Me gustaría ser tenido/a en cuenta para cubrir el puesto vacante, ya que considero que mi motivación y creatividad pueden contribuir al buen desempeño de la tarea. Solicito a Ud, evalúe la posibilidad de mantener una entrevista para ampliar aspectos de mi perfil.
                                           Atentamente

                                      
                                                                                                                   FIRMA Y ACLARACIÓN
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Antes de enviar la carta
Es conveniente tomarse un tiempo para revisarla. Las preguntas que siguen ayudarán a la revisión:
* ¿Cumple con su objetivo? ¿Destaca tu perfil laboral?
* ¿Responde a lo que están buscando para ocupar la vacante?
* ¿Olvidé algún detalle?
* ¿Hay repeticiones innecesarias? ¿Se puede simplificar?
* ¿Hay partes ambiguas o confusas?
* ¿Es clara su lectura?
* ¿Hay contradicciones con mi Currículum Vitae?
* ¿Está debidamente justificada mi postulación?
* ¿Podría eliminar algo, hay algo que sobre?
* ¿Sabría qué me están diciendo si fuera yo quien la recibiera?
* ¿Controlé la ortografía y la puntuación?

Consejos para la entrevista de trabajo

La entrevista es, para el empleador, una forma de encontrar un trabajador cuya experiencia y conocimientos se adecúe al puesto de trabajo que necesita cubrir.
Querrá saber sobre tu formación, experiencia, expectativas laborales, y además tendrá en cuenta características persoales que también hacen al perfil buscado.
Vos también podrá evaluar si el empleo te interesa o conviene. Durante la entrevista te surgirán inquietudes o preguntas que podrás hacerle al empleador para saber si los requerimientos del puesto son acordes a tu perfil laboral.
Si bien la entrevista es una evaluación, recordá que es un diálogo y no un interrogatorio.

Cómo preparar la entrevista laboral?

Antes de la entrevista:
Conviene tener información sobre el puesto vacante, sobre lo que está buscando el empleador, por ejemplo: cuáles son las tareas y responsabilidades del puesto, cuáles son los conocimientos necesarios, si tiene personal a cargo, si tiene jefe directo o a quién responde y cuánto se paga en el mercado por un puesto similar.
También, si fuera posible, obtener información general del empleador, por ejemplo: a qué se dedica la empresa, los productos o servicios que brinda, la cantidad de empleados que tiene, si posee sucursales, etc.
Se recomienda tener presente lo escrito en tu currículum, analizá tus fortalezas, tus puntos débiles, y pensá argumentos para explicarlos. Toda esta información te ayudará a estar más tranquilo/a y a manejarte mejor en el momento de la entrevista.

Durante la entrevista
El entrevistador tiene el objetivo de comprobar los conocimientos o habilidades que el puesto de trabajo requieren. Para darse cuenta de esto, te pedirá que hables de vos, te hará preguntas sobre datos de tu currículum, te preguntará si sabés hacer las tareas requeridas, quizás indague en algunas cuestiones de tu vida personal, tu disponibilidad y tus intereses. Ése será el eje de la entrevista, nada que no puedas contestar de manera sencilla y cómoda.
Las preguntas pueden ser de distinto tipo:
* Directas: ¿Sabe Ud. hacer X tarea? ¿Maneja Excell?
* Hipotéticas: ¿Qué haría Ud. si ocurre X situación? ¿Si no funciona X, Ud. cómo lo reemplazaría?
* Sobre tu historia: ¿Qué hacía Ud. en X empresa? ¿Por qué dejó ese trabajo? ¿Por qué estudió esta carrera? ¿Por qué sigue estudiando?
* Sobre tus proyectos: ¿Qué es lo que espera Ud. de su carrera? ¿Y de este puesto laboral?
Vos necesitás conocer claramente qué ofrece el empleador, es decir, las condiciones laborales(salario, horarios, capacitación, etc) y cuáles son las tareas que se necesitan cubrir (responsabilidades, herramientas, etc). Preguntá lo que necesites para poder tomar una decisión.
Recordá:
- Estás ahí porque te interesa el trabajo y te formaste para desarrollarlo.
- Te citaron a una entrevista porque eligieron tu currículum y te querían conocer más.
- Tal vez obtuviste la entrevista pero aún no sabés si te gusta ese trabajo o si podés realizarlo y necesitás tener más información sobre lo que ofrecen o sobre la tarea.

Recomendaciones
La entrevista es un espacio para contar tu historia académica, profesional y laboral. Mostrate natural sin perder de vista la formalidad del caso.
* Tratá de ser puntual con la entrevista.
* Pensá un momento antes de responder, no te apures.
* Si hay preguntas que no comprendés, pedí aclaraciones antes de responder, tal vez la pregunta no haya sido lo suficientemente clara.
* Recordá lo que escribiste en el currículum o en la carta de presentación, esto te aportará claridad y confianza.
* Conocer los requerimientos del puesto te dará más seguridad para reponder.
* Si tu experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es recomendable contar con argumentos claros para explicar cómo fue este proceso, recuperando de cada puesto lo aprendido y los desarrollos obtenidos.
* No trates de sostener actitudes que no te son propias. La entrevista implica contar tu historia laboral y de formación reales, desde un lugar de naturalidad.
* No se debe tomar la edad como un impedimento: la experiencia puede ser necesaria para ese puesto de trabajo o bien, en el caso de los más jóvenes, se puede necesitar alguien sin experiencia para ser formado en el puesto de trabajo.
* Es válido preguntar cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar cuándo podrás recibir una respuesta.

El seguimiento posterior
Preguntá de qué forma y en qué plazos tomarán una decisión sobre la vacante. Informate del resultado dentro de los plazos que te indiquen. 
A través de esta sección nos propusimos darte una idea general sobre los mecanismos de una entrevista de trabajo, cada uno/a sabrá incorporar para sí, aquello que le sea más útil... ÉXITOS!
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Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (www.trabajo.gob.ar)